Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. Implica sentir y obrar de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como en la vida privada, aun en forma contraria a supuestos intereses propios o del sector /organización al que pertenece, ya que las buenas costumbres y los valores morales están por encima de su accionar, y la empresa así lo desea y comprende.
MÍNIMO
Se guía por valores y principios siempre y cuando no contradigan sus propios intereses o los de la organización, en cuyo caso prioriza los fines y beneficios a obtener, al modo de lograrlos
Respeta escasamente las buenas costumbres y el buen trato; no guía su trabajo ni el de los demás de acuerdo con las buenas prácticas profesionales.
Pierde vista las pautas establecidas por la organización y se guía por su propio criterio y beneficio
Oculta acciones propias o de su equipo cuando sabe que van contra principios o políticas de la organización
Su actitud no genera confianza entre sus compañeros ni ante sus superiores
Ante un error o fracaso, tiende a depositar la responsabilidad de lo hecho en los demás. Su capacidad de autocrítica es escasa y le cuesta asumir los propios errores
Frente a la obtención de buenos resultados, se vanagloria y no toma en cuenta n reconoce el aporte que han realizado los demás
INFERIOR
Actúa de acuerdo con los valores y principios morales
Respeta las pautas de acción que le impone la organización
Es confiable y sus principios son solidos
Acepta consejos y directivas que lo reorientan si ha cometido un error u omisión en términos del respeto de los valores, las buenas prácticas o las buenas costumbres
Si la situación lo requiere, es capaz de dar cuenta de los valores que guían si acción
MEDIO
Guía sus acciones por sus valores morales y motiva a sus compañeros a actuar de la misma manera
Se desempeña respetando las pautas de trabajo de la empresa, las buenas costumbres y los valores y principios morales, velando por su cumplimiento por parte de la gente que lo rodea
Busca consejo y asistencia cuando se encuentra en situaciones en las que sus principios o valores chocan con las exigencias laborales
Se siente seguro respecto de sus decisiones y acciones y puede dar cuenta de los principios que guían su acción
ALTO
Guía sus decisiones y acciones, tanto las que realiza personalmente como las de los equipos que supervisa, sobre la base de sus valores morales
Respeta y hace respetar a su gente las pautas de trabajo establecidas por la organización, orientadas a desempeñarse en base a las buenas prácticas profesionales y las buenas costumbres
Orienta a su gente cuando ésta se encuentra en situaciones en las que sus intereses y sus valores son inconsistentes o contradictorios
Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes
SUPERIOR
Estructura la visión y misión organizacionales sobre la base de valores morales.
Establece un marco de trabajo que respeta tanto las políticas de la organización como en los valores morales, las buenas costumbres y las buenas prácticas profesionales
Es modelo en el mercado y en su empresa y se lo reconoce por ser fiel a sus principios, tanto en lo laboral como en todos los otros ámbitos de su vida.
Prioriza valores y buenas costumbres, aun por sobre intereses propios y del sector u organización.