Ética

Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. Implica sentir y obrar de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como en la vida privada, aun en forma contraria a supuestos intereses propios o del sector /organización al que pertenece, ya que las buenas costumbres y los valores morales están por encima de su accionar, y la empresa así lo desea y comprende.

MÍNIMO

  • Se guía por valores y principios siempre y cuando no contradigan sus propios intereses o los de la organización, en cuyo caso prioriza los fines y beneficios a obtener, al modo de lograrlos

  • Respeta escasamente las buenas costumbres y el buen trato; no guía su trabajo ni el de los demás de acuerdo con las buenas prácticas profesionales.

  • Pierde vista las pautas establecidas por la organización y se guía por su propio criterio y beneficio

  • Oculta acciones propias o de su equipo cuando sabe que van contra principios o políticas de la organización

  • Su actitud no genera confianza entre sus compañeros ni ante sus superiores

  • Ante un error o fracaso, tiende a depositar la responsabilidad de lo hecho en los demás. Su capacidad de autocrítica es escasa y le cuesta asumir los propios errores

  • Frente a la obtención de buenos resultados, se vanagloria y no toma en cuenta n reconoce el aporte que han realizado los demás

INFERIOR

  • Actúa de acuerdo con los valores y principios morales

  • Respeta las pautas de acción que le impone la organización

  • Es confiable y sus principios son solidos

  • Acepta consejos y directivas que lo reorientan si ha cometido un error u omisión en términos del respeto de los valores, las buenas prácticas o las buenas costumbres

  • Si la situación lo requiere, es capaz de dar cuenta de los valores que guían si acción

MEDIO

  • Guía sus acciones por sus valores morales y motiva a sus compañeros a actuar de la misma manera

  • Se desempeña respetando las pautas de trabajo de la empresa, las buenas costumbres y los valores y principios morales, velando por su cumplimiento por parte de la gente que lo rodea

  • Busca consejo y asistencia cuando se encuentra en situaciones en las que sus principios o valores chocan con las exigencias laborales

  • Se siente seguro respecto de sus decisiones y acciones y puede dar cuenta de los principios que guían su acción

ALTO

  • Guía sus decisiones y acciones, tanto las que realiza personalmente como las de los equipos que supervisa, sobre la base de sus valores morales

  • Respeta y hace respetar a su gente las pautas de trabajo establecidas por la organización, orientadas a desempeñarse en base a las buenas prácticas profesionales y las buenas costumbres

  • Orienta  a  su gente cuando ésta se encuentra en situaciones en las que sus intereses y sus valores son inconsistentes o contradictorios

  • Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes

SUPERIOR

  • Estructura la visión y misión organizacionales sobre la base de valores morales.

  • Establece un marco de trabajo que respeta tanto las políticas de la organización como en los valores morales, las buenas costumbres y las buenas prácticas profesionales

  • Es modelo en el mercado y en su empresa y se lo reconoce por ser fiel a sus principios, tanto en lo laboral como en todos los otros ámbitos de su vida.

  • Prioriza valores y buenas costumbres, aun por sobre intereses propios y del sector u organización.