Motivación

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción». La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

Esta competencia nos permite reflexionar sobre la importancia de la motivación en el rendimiento, identificando los elementos que motivan a las personas y a los equipos. También trabajaremos los factores que modifican el grado de satisfacción de las personas, siendo capaces de seleccionar y aplicar las técnicas de motivación específicas en función de las características de nuestro grupo de colaboradores.

Contenidos.

• La motivación como base para el rendimiento individual y grupal.
• Motivaciones de logro, poder y afiliación.
• Funciones del líder: motivación del equipo humano.
• Motivación, satisfacción y rendimiento.
• Orientar las tareas y responsabilidades hacia la satisfacción de sus trabajadores.